上海国家会计学院（亚太财经与发展学院） 2021年度招聘公告-研究生院、党委研工部

上海国家会计学院（亚太财经与发展学院） 2021年度招聘公告

2021-04-07 09:01:21

上海国家会计学院以立德树人为根本任务，秉持朱镕基同志亲笔题写的“不做假账”校训，坚持高层次、国际化、应用型的办学理念，培育具有家国情怀、开阔视野和专业深度的高端人才。历经20年发展，逐步形成高端培训与学位教育齐头并进、人才培养与智库建设相辅相成、服务国内与面向国际融合互动的事业格局，积极服务财政中心工作，服务于现代化经济建设。面向未来，学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续致力于发展成为中国财会领袖的培养摇篮、国家财经政策与企业财务运作的思想库、国内重要的财会信息集散中心以及财会领域重要的国际交流平台，加快建设国际知名会计学院，助力经济高质量发展。

一、招聘基本条件

（一）政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）德才兼备、以德为先、公道正派。

（三）清正廉洁、遵纪守法、团结协作。

（四）爱岗敬业、锐意进取、敢于担当。

（五）外省市应聘人员（非应届毕业人员），须持有上海市居住证一年以上，且在有效期内。应届生、具有副高及以上职称人员除外。

二、公开招聘岗位

（一）公共管理培训部计划招聘项目主管1名。

学历：硕士研究生及以上

年龄：30周岁及以下（1991年1月1日以后出生）

专业：经济学类、管理学类

其他要求：1.具备一定项目管理方面的工作经验。2.熟练操作OFFICE办公软件。3.有良好的谈判能力、组织协调能力和沟通能力。

岗位描述：1.与培训客户充分沟通，根据对方需求和参训学员学历、职务、背景等情况，拟定培训方案。2.根据培训方案，进行课程设计和培训日程编排。熟练掌握授课教师的教学特点、研究领域和授课内容，聘请合适的师资，确保授课满意度和培训质量，促进参训学员的专业知识更新和能力素质的提升。同时，通过小组讨论、现场教学、班级活动等多种形式，丰富培训学习体验。3.根据培训测评表，进行培训项目经验总结。不断积累成功经验和保持班级管理中好的做法，并针对问题和不足，提出切实有效的改进方案，积极落实。确保提高培训管理水平、课程质量和学员满意度。

（二）合作项目部计划招聘市场拓展1名。

学历：硕士研究生及以上

年龄：35周岁及以下（1986年1月1日以后出生）

专业：经济学类、管理学类

其他要求：1.具有较好的市场拓展能力，有教育行业招生工作经验者优先。2.能够适应出差及周末加班。3.良好的文笔与语言沟通表达能力。4.工作积极主动、细致认真，有高度的责任心。5.具有较好的协调能力和执行能力。

岗位描述：1.协助项目招生、宣传和拓展，制定宣传营销方案，追踪、跟进客户。2.定期组织论坛、沙龙等招生活动，筛选客户，进行数据分析和挖掘，并做好持续维护和跟进。3.定期进行客户走访。4.协助项目做好学员活动策划和组织，并推进落实。5.协助项目日常教学教务工作。6.完成部门其他相关工作。

（三）党委办公室（学院办公室）计划招聘党务秘书1名。

学历：硕士研究生及以上

年龄：30周岁及以下（1991年1月1日以后出生）

专业：法学类、政治学类、中国语言文学类

其他要求：中共党员，有较强的文字综合能力和政治素养，身体健康，吃苦耐劳善沟通协作，熟练运用办公软件。

岗位描述：1.起草学院党委文件、工作计划、报告、总结、决议和通知，负责党委宣传。2.落实党委安排的各种会议、学习活动的组织工作，做好会议记录与会务工作。3.管理党委文件与资料，负责党内文件的收发、登记、传阅、借阅、保管、归档工作。4.协助领导及时了解各支部的工作情况，督促落实各级党组织布置的工作任务，做好综合汇总等工作。5.负责党员、干部资料的统计、上报与管理工作, 负责党员管理系统数据库的维护工作。6.管理党委印鉴，办理党委介绍信，负责党员组织关系接转工作、发展党员工作。7.协助落实党费的收缴与管理工作。8.完成学院党委及上级交办的其他任务。

（四）信息部计划招聘前端开发1名

学历：本科及以上

年龄：40周岁及以下（1981年1月1日以后出生）

专业：计算机类

其他要求：1.熟悉网站开发流程和工作模式。2.扎实的前端基础知识：HTML5，CSS3，JavaScript和ES6。3.了解熟悉常见的前端框架、库、工具两个或以上。4.熟练掌握面向PC端和移动端的响应式页面开发。5.了解和掌握HTTP协议，能够从实际角度出发提升Web性能。6.能够发现并处理交互应用设计中存在的缺陷，并具优化能力。7.善于与人沟通，具备良好的团队协作能力，热爱开发工作，对工作认真负责, 主观能动性强。8.具有一定UI美工设计能力、复杂用户界面与交互应用开发经验者，可优先考虑。

岗位描述：1.负责学院官网网站群的日常维护。2.承担网站局部改版及相关的应激处理。3.参与网站新增板块等二次开发。4.参与微信等移动应用功能页面设计开发。5.参与用户信息化应用相关意见和需求的收集、整理。6.参与学院其它信息系统建设工作。7.完成学院和部门领导交办的其他工作。

三、高层次人才引进要求

教研部计划招聘教研人员4名。

学历：博士研究生

年龄：30周岁及以下（1991年1月1日以后出生）优先

专业：会计学、审计学、金融学、企业管理、应用经济学

其他要求：应届博士研究生优先

岗位描述：1.研究生的日常教学和论文辅导工作。2.从事相关课程与案例的开发工作。3.从事各专业的理论研究工作，有一定的学术论文发表要求。4.参与各类课题的申报、研究及短期高端培训工作。5.完成上级交办的其他工作。

四、招聘事项说明

（一）招聘目标

公开公正，唯才是举。坚持优胜劣汰，杜绝裙带关系，营造规范有序、风清气正的用人环境。

不拘一格，多元选才。围绕我院应用型、国际化特色，不断开拓思路、拓展渠道，为特色发展遴选特色人才。

科学配置，按需取才。聚焦可持续发展，分析员工结构，对接多平台，科学预判，适时补缺。

人岗相适，量才而用。采用全员聘用制，按需设岗，按岗选人，沿才授职，量才而用。

（二）招聘基本程序

1.公布招聘计划并报名。应聘人员通过邮件、信件、招聘网站、现场招聘会、线上报名等形式提交简历。在岗位未招满前，对应岗位招聘计划在本年度内持续有效。

2.资格审查。按照岗位基本条件和要求对应聘简历进行资格审查。面试前进行心理测评。

3.考试测评。高层次人才进行试讲面试。面试小组成员为师资招聘委员会成员及各业务部门负责人，对应聘者进行综合评议并投票，综合评议及投票结果提交至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。公开招聘人员进行笔试、面试。笔试满分100分，高于等于60分的应聘者进入面试。面试小组成员为管理人员招聘委员会成员，对应聘者进行综合评议。根据面试成绩从高到低的顺序，按1:1比例提交建议名单至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。心理测评为确定拟聘用人员提供参考。

4.背景调查。学院通过政审人事档案对拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法和任职资格等情况进行考察。

5.体检。拟聘用人员按照学院规定进行入职体检。

6.公示。拟聘用人员名单公示，如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

7.签订聘用合同，办理入职手续。

（三）纪律要求

1.各级领导干部和有关工作人员必须严格执行有关招聘政策规定，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。

2.应聘人员必须严格遵守招聘纪律，并提供详细、真实、准确的信息，如发现有违反纪律行为，视情节轻重取消报名资格、笔试面试资格或聘用资格，如有弄虚作假行为者，一律不得录用。

3.应聘人员必须按照学院疫情防控要求参加应聘所有环节。如发现有违纪、违规、不诚信等行为，立即取消应聘资格。

（四）报名方式

具体操作如下：

应聘教研人员请扫描下方二维码或点击链接填报上海国家会计学院岗位申请表。