一、招聘计划
根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江金融职业学院公开招聘人员（非教学岗）的公告》和我院发布的 《关于2014年公开招聘人员（非教学岗）的公告》（2014年3月13日发布），现将其中“B01-14-16辅导员”岗位公开招 聘有关事项公告如下：
二、招聘岗位及条件
（一）岗位说明
本次公开招聘辅导员7人，均为事业编制，专业技术岗。
（二）招聘条件
1、符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》及本公告明确执行的有关政策规定条件；
2、年龄在35周岁及以下（1978年4月6日后出生）；
3、具有经济学、教育学或思想政治教育相关专业研究生学历和硕士及以上学位（需在2014年8月31日前取得学历、学位证书，或国外学历、学位认证书）；
3、中共党员；
4、大学期间曾担任校、院主要学生干部，或兼职辅导员满一年。
三、招聘程序及办法
（一）报名与资格初审
1、报名。应聘人员于公告之日起至2014年4月6日进入浙江金融职业学院网站人才招聘栏应聘登记处登记报名（网址：http://www.zfc.edu.cn/，“人才招聘—应聘登记” ）。（如遇报名系统崩溃可发送《浙江金融职业学院应聘人员登记表》到jrzp211@126.com，邮件主题请注明“应聘xx岗位+姓名”，邮件标题不符将自动拒收。）
2、资格初审。报名结束后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并在单位网站（www.zfc.edu.cn，“人才招聘”）公布资格审查结果，并电话通知相关人员。
同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍，否则核减招聘人数或取消招聘计划。
3、应聘资格的取得。通过资格初审者视为取得应聘资格。参加笔试时，审验本人身份证，并现场发放准考证。
二）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式，合格分数为60分，不合格者不进入下一环节。
1、笔试
笔试分为综合能力测试和岗位能力测试，满分各100分，分别以50%、50%计入笔试成绩，从高到低排序，按1：8比例确定入围面试人员。
综合能力测试主要内容为时事政治、公共基础知识和高等教育学相关理论知识等，题型为填空题、判断题、选择题、问答题。
岗位能力测试主要内容为高校学生管理相关规定、辅导员法律法规、工作技巧和相关心理知识等，题型为选择题、判断题、简答题、案例分析、博文写作。
2、资格复审
考试前，应聘人员应携带报名材料原件及复印件、一寸近期彩照1张，按指定时间、地点参加资格复审。
3、面试
面试分为初试和复试，满分均为100分。笔试、面试初试成绩各按50%计算，从高到低排序，按1:3进入面试复试环节。
面试初试内容采取1分钟自我介绍及展示、2分钟现场抽取命题演讲、3分钟答辩的形式进行。
面试复试采取结构化面试，内容包括应聘人员对岗位认知自述和评委提问，主要考查应聘者的仪态仪容、专业能力、综合分析能力等。
（三）体检、考核
考试结束后，笔试、面试初试、面试复试成绩分别以30%、40%、30%计入总成绩，从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考察对象（总成绩相同的，笔试成绩高者优先入围）。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（修订后）并按有关操作规程执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员纳入编内管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
（五）其他
应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试总成绩从高分到低分依次进行。
四、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、浙江金融职业学院 (www.zfc.edu.cn，“人才招聘”)；
2、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）；
其中，招聘过程相关信息一般仅在浙江金融职业学院网站发布，应聘人员务必自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1、浙江金融职业学院（纪检监察办公室）：0571-86739268。
2、省人力社保厅（事业单位人事管理处）：0571-87056703。
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，可向我院人事处直接咨询。
联系人：陈老师
咨询电话：0571-86739211
地址：杭州下沙高校园区学源街118号（邮编：310018）。
